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Votre entreprise évolue et a besoin de recruter de nouveaux collaborateurs ?
Vous cherchez un partenaire fiable en ressources humaines ?

AKTIV Conseil vous propose une aide efficace et un gain de temps précieux dans la recherche de talents.

En s’appuyant sur une connaissance approfondie de vos métiers, de vos marchés, sur notre réseau de contacts étendus, en France et à l’étranger, nous vous accompagnons depuis l’analyse de votre besoin, jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur dans votre structure.

MÉTHODOLOGIE

La méthodologie du recrutement

 

1 | Définition du besoin : analyse approfondie du poste à pourvoir, définition du profil recherché et des attentes (savoir-être, savoir-faire), conseils et suggestions quant au profil recherché…

2 | La recherche : En fonction du besoin de l’Entreprise et le niveau d’expertise nécessaire, Aktiv Conseil propose différentes solutions adaptés (annonce, approche directe, réseau, combinaison des différentes approches)

3 | La sélection : Le Consultant rencontre les candidats lors d’entretiens, afin de déterminer et d’évaluer les différents aspects et compétences du candidat (savoir-être et savoir-faire). Aktiv Conseil s’appuie sur des contrôle de références, outils d’évaluation et tests de personnalité, validés par les organismes spécialisés en psychologie et Ressources Humaines.

4 | La présentation : Aktiv Conseil s’engage à présenter une short-list (3 candidats) dans un délai imparti.

5 | L’intégration et le suivi : Une fois recruté, Aktiv Conseil s’assure de la bonne intégration du candidat durant sa période d’essai, et même au-delà.

 

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